Jan Koppetsch PARTNER
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Von Payroll-Mindestanforderungen zum HCM-Outperformer

In den meisten Branchen leisten immer weniger Mitarbeiter einen immer größeren Beitrag zur Wertschöpfung. Die Anforderungen an und Herausforderungen für Unternehmen steigen immer weiter. Der Erfolg eines Unternehmens hängt auch davon ab, wie gut die Corporate Identity, der Zusammenhalt und die Motivation der Mitarbeiter ist. Denn es sind immer Menschen, die das Unternehmen voranbringen. Die Bedeutung der Mitarbeiter als Schlüssel für einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg nimmt stetig zu. Hierbei ist es wichtig, die Fähigkeiten und Talente jedes Mitarbeiters im Unternehmen gezielt einzusetzen und zu fördern. Mit einem starken Human Resources Management gelingt es Unternehmen, sich auf die eigenen internen Ressourcen zu fokussieren, diese an der richtigen Stelle zu platzieren und so die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Damit Kosten, Erträge, Chancen und Risiken der Human Resources gesteuert werden können und das Potenzial in jedem Bereich gezielt genutzt werden kann, sind verlässliche Anwendungen erforderlich. LKPU hat sich auf Beratungsleistungen rund um Anwendungen für die Payroll, Zeitwirtschaft und das Human Resources Management fokussiert.

Wir haben Anwender aus allen Branchen, aber auch Hersteller und Dienstleister im Bereich Payroll- und HRM-Software mit unserer Erfahrung schon in folgenden Bereichen unterstützt:

  • Strategie für Personalsysteme
  • Auswahl von Anwendungen und Dienstleistern
  • Umstellungen auf andere Anwendungen und Migration
  • Durchführung von Ausschreibungsverfahren (RfX), Vertragsverhandlungen inkl. Service Level Agreements und Monitoring-Mechanismen
  • Implementierung und Integration
  • Überführung in den Betrieb und Stabilisierung
  • Konsolidierung von Providern, IT und Prozessen
  • Optimierung der technischen Betriebsabläufe
  • Provider Management